RRIF-OV NEWSLETTER
Prijava

Poslovno uvjetovani otkaz - obveze poslodavaca

Predmet: Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnostima i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.

Broj presude: Revr 1465/16-2, od 8. studenog 2016.

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Sažetak:

Imajući u vidu da je tužiteljica u vrijeme predmetnog otkaza ugovora o radu imala navršenih 54 godine života, te imajući u vidu da tužiteljica do tada nije učila engleski jezik, ocjena je i ovog revizijskog suda da u tim okolnostima nije bio opravdano očekivati od tuženika da tužiteljicu obrazuje i osposobi za obavljanje poslova tajnik/administrator (za koje poslove je potrebno aktivno poznavanje engleskog jezika). Obrazovanje početnika za aktivno poznavanje stranog jezika je dugotrajan postupak sa neizvjesnim ishodom, pa u netom navedenim okolnostima tuženik nije dakle imao zapreku iz čl. 107. st. 4. ZR za otkazivanje ugovora o radu tužiteljici.




Detaljnije mogu vidjeti pretplatnici na časopis Pravo i Porezi.



Povratak na sudsku praksu...


Pretplatnik
Zakon o trgovačkim društvima  (1)