Prekid rada i naknada plaće


Predmet: Prekid rada podrazumijeva zastoj u odvijanju procesa rada koji može biti posljedica krivnje poslodavca ili pak razloga više sile na koje poslodavac ne može utjecati. S obzirom na to da poslodavac u cijelosti snosi sve riziku poslovanja, dužan je radniku isplatiti naknadu plaće za vrijeme prekida rada do kojeg je došlo ili krivnjom poslodavca ili zbog razloga više sile.

Broj presude: Revr 828/16-2, od 8. studenoga 2016., od 22.03.2019

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

U reviziji su postavljena sljedeća pravna pitanja da li radnik sukladno odredbi članka 85 st 3 Zakona o radu ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada ukoliko je do prekida rada došlo krivnjom poslodavca ili uslijed drugih okolnosti za koje radnik nije odgovoran da li radnik sukladno odredbi članka 85 st 3 Zakona o radu ima pravo na naknadu plaće za vrijeme prekida rada ukoliko je do prekida rada došlo uslijed okolnosti za koje radnik nije odgovoran neovisno o tome da li je do prekida rada došlo krivnjom poslodavca da li radniku pripada pravo na naknadu plaće sukladno odredbi članka 85 st 3 Zakona o radu ako je do prekida rada došlo zbog razloga za koje nije kriv ni poslodavac niti radnik Tijekom postupka utvrđeno je da niti jedna od tužiteljica u razdoblju za koje potražuju isplatu naknade plaće nije faktično obavljala svoje poslove i radne zadatke da ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu