U postupku pred nižestupanjskim sudovima u bitnome je utvrđeno da su stranke 7 rujna 2013 sklopile ugovor o radu za obavljanje poslova radnog mjesta administratora u autoškoli uz probni rok od šest mjeseci a da je tužiteljica prije toga imala sklopljen ugovor o radu s Autoklubom S Zagreb da je tuženik odlukom od 6 prosinca 2013 otkazao ugovor o radu od 7 rujna 2013 jer tužiteljica nije zadovoljila na probnom radu te da su u toj odluci navedeni razlozi zbog kojih je rad tužiteljice ocijenjen nezadovoljavajućim da je zakonski zastupnik tuženika vlastitim opažanjem ocijenio stručne i radne kvalitete tužiteljice kao nezadovoljavajuće često napuštanje radnog mjesta nedovoljno primjeren razgovor sa strankama nezainteresiranost za posao a da ocjena rada tužiteljice nije proizvoljna a niti diskriminirajuća ili šikanozna Polazeći od navedenih utvrđenja nižestupanjski sudovi su obzirom da je svrha instituta probnog rada provjera radnikovih sposobnosti i stručnih i drugih osobina i kvaliteta koje ukazuju na odnos prema radu drugim zaposlenicima i poslodavcu kao i radnikovu radnu disciplinu uzimajući u obzir da je tužiteljici otkazan ugovor ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
