Odredbom čl 53 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 i 127 17 dalje u tekstu ZR propisano je da prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad koji ne smije trajati duže od 6 mjeseci Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu na koji se ne primjenjuju odredbe tog zakona o otkazu ugovora o radu osim čl 120 121 st 1 i 125 ovog zakona te je otkazni rok kod ugovorenog probnog rada najmanje 7 dana Pogrešno žaliteljica smatra da tuženik nije bio ovlašten otkazati ugovor o radu prije isteka probnog rada Naime u situaciji kao što je ova kada je ugovorom o radu ugovoren probni rad ocjenu o tome je li radnik zadovoljio na probnom radu daje poslodavac i u toj ocjeni je sadržana i subjektivnost samog poslodavca prema stručnim i radnim sposobnostima zaposlenika Prema svrsi instituta probnog rada ona se s pozicije poslodavca iscrpljuje u davanju mogućnosti da u ugovorenom roku probnog rada provjeri osobine i sposobnosti radnika za obavljanje određenog posla odnosno da provjeri njegovu radnu učinkovitost i znanja te da u slučaju nezadovoljstva pristupom radnika poslu u okviru probnog rada radniku može otkazati ugovor o radu Drugim ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
