Raspuštanje radničkog vijeća


Predmet: Bez obzira na način organiziranja i nazive pod kojima eventualno sindikalni povjerenici, sukladno postignutom međusobnom sporazumu, izvršavaju kod poslodavca prava i obveze radničkog vijeća, to ne mijenja činjenicu da radničko vijeće nije izabrano i utemeljeno kod poslodavca pa stoga niti ne postoji, a posljedično čemu ne može biti stranka u postupku radi raspuštanja radničkog vijeća.

Broj presude: Gž 7/2019-2, od 15. svibnja 2019., od 14.10.2019

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Tužitelj u žalbi navodi da je tužitelj unutar roka ostavljenog rješenjem suda dana 10 travnja 2019 postupio po rješenju suda i označio tuženike u skladu s dopisom trgovačkog društva K d d iz kojeg a suprotno zaključku suda proizlazi da kod tuženika egzistira 7 regionalnih radničkih vijeća te Glavno radničko vijeće Nadalje ističe da iz navedenog dopisa također proizlazi da nisu provedeni izbori za radničko vijeće već da je K d d sa sindikatima 2010 sklopio sporazum o preuzimanju ovlasti radničkih vijeća Pravilno je sud prvog stupnja a protivno tvrdnji žalitelja utvrdio da navedeni tuženik kako je označen u tužbi ne može biti stranka u postupku koji se vodi radi raspuštanja radničkog vijeća pokrenutog pozivom na odredbu čl 162 st 2 Zakona o radu Nar nov br 93 14 i 127 17 dalje ZR Naime iz podneska K d d od 8 travnja 2019 na koji se i tužitelj u žalbi poziva jasno proizlazi da kod K d d nisu provedeni izbori za radničko vijeće sukladno čl 141 ZR već je K ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu