Postoje jasna razgraničenja između ugovora o radu čije karakteristike su precizno definirane Zakonom o radu te ugovora o djelu čije karakteristike su precizno definirane Zakonom o obveznim odnosima Ugovor o djelu smatra se samostalnim radom jer poslovni rizik leži na izvoditelju dok se rad u radnom odnosu smatra nesamostalnim radom jer su organizacija rada i poslovni rizik na poslodavcu Također izvođač kod ugovora o djelu radi samostalno pridržavajući se pravila struke a naručitelj može davati upute dok je rad radnika u radnom odnosu subordiniran poslodavcu te radi po njegovim uputama i nadzorom Predmet ugovora o djelu je rad uz naknadu za drugoga dok je predmet ugovora o radu radna snaga koja se poslodavcu stavlja na raspolaganje rad u službi kod drugoga Na temelju ugovora o djelu izvođač uglavnom radi na vlastitim sredstvima rada i u vlastitom prostoru dok na temelju ugovora o radu poslodavac osigurava uvjete rada za siguran rad u skladu s posebnim zakonom i drugim propisima jer radnik svoj rad obavlja na sredstvima poslodavca i u njegovom prostoru Ugovor o djelu može se sklapati za obavljanje poslova koji se javljaju periodično ili povremeno no ograničenja za sklapanje takvog ugovora proizlaze iz Zakona o radu kao općeg propisa radnog prava prema kojem je uvijek kada radnik obavlja određene poslove za poslodavca riječ o radnom odnosu pri čemu je potpuno irelevantno kako su same ugovorne strane taj ugovorni odnos ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
