Odredbom čl 77 st 1 Zakona o radu Narodne novine br 93 14 dalje ZR propisano je da radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna a maloljetnik i radnik koji radi na poslovima na kojima uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana s time da prema stavku 2 kolektivnim ugovorom sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog stavkom 1 ovoga članka a prema stavku 3 radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1 i 2 ovoga članka nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca Prema čl 78 st 1 ZR a propisano je da radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan člankom 77 stavkom 3 ovoga Zakona ima pravo na razmjeran dio godišnjeg ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
