Rok za izvanredno otkazivanje ugovora o radu


Predmet: U situaciji kad neopravdani izostanak s posla, kao povreda obveze iz radnog odnosa, traje u kontinuitetu, poslodavac može otkazati ugovor o radu sve dok ta povreda traje, a i u daljnjem roku od 15 dana od dana prestanka povrede.

Broj presude: Revr 776/15-2,od 27. rujna 2016., od 16.01.2019

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

Prema odredbi čl 108 st 2 ZR ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od saznanja na činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji U situaciji kad neopravdani izostanak s posla kao povreda obveze iz radnog odnosa traje u kontinuitetu poslodavac može otkazati ugovor o radu sve dok ta povreda traje a i u daljnjem roku od 15 dana od dana prestanka povrede Stoga a budući da je tužitelj neopravdano izostao s posla u kontinuitetu od 7 svibnja 2012 do otkazivanja ugovora o radu tuženik je tužitelju ugovor o radu otkazao unutar roka propisanog odredbom čl 108 st 2 ZR Radnik je dužan što je moguće prije ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu