Prigovor tuženika kako je nesporna činjenica da je u predmetnom radnom sporu teret dokaza na poslodavcu ali isto tako u predmetnom sporu nesporno da tijekom dokaznog postupka nije izveden niti jedan dokaz kojim bi tužiteljica J B dokazala svoj tužbeni zahtjev te je istaknuo kako smatra da je tijekom dokaznog postupka nesporno utvrđeno da tužiteljica nije opravdala svoj izostanak s posla za dane 25 26 i 27 ožujka 2021 godine obzirom da navedeni izostanak s posla u svojoj tužbi ne osporava niti sama tužiteljica a da je nakon što je tuženik na ročištu 12 listopada 2022 osporio tužbu i tužbeni zahtjev tužiteljica povukla sve svoje dokazne prijedloge je potpuno neosnovan Dakle u žalbenom je dijelu postupka prijeporno na kojoj je od parničnih stranaka teret dokazivanja činjenice je li tužiteljica opravdano izostala s posla na dane 25 26 i 27 ožujka 2021 te posljedično je li sud prvog stupnja pravilno odlučio kada je svoju odluku temeljio na teretu dokaza koji je u radnim sporovima zbog otkaza ugovora o radu sukladno odredbi čl 135 st 3 Zakona o radu Narodne novine broj 93 14 127 17 i 98 19 dalje ZR na poslodavcu ako je ugovor o radu otkazao poslodavac Naime teret dokaza je na radniku samo ako je on ugovor o radu otkazao izvanrednim otkazom ugovora o radu što ovdje nije slučaj Stoga sumnja poslodavca da je radnik počinio povredu obveze iz radnog odnosa nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu već poslodavac mora dokazati postojanje povrede koja je opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu To u konkretnom slučaju znači da ne smije ostati dvojba oko korištenja godišnjeg ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
