Prema odredbi čl 115 st 1 toč 3 Zakona o radu Narodne novine broj 95 14 127 17 dalje ZR poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok redoviti otkaz ako za to ima opravdani razlog u slučaju ako radnik krši obveze iz radnog odnosa otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika Budući da iz činjeničnih utvrđenja proizlazi da tuženik nije dokazao da je tužitelj prodavao višak armaturne mreže na crno za svoju korist niti mu je njegovom krivnjom isplaćivana naknada za prijevoz imajući u vidu činjenicu da je tužitelj uredno prijavio poslodavcu svoju novu adresu što jasno proizlazi iz platnih lista na kojima je navedena uredna adresa tužitelja te uz činjenicu da tuženik nije dokazao postojanje niti jednog propisa npr Pravilnika o radu Kolektivnog ugovora ili eventualne odluke poslodavca koji bi zabranjivao istodobno primanje i naknade za prijevoz i korištenje službenog automobila to i prema shvaćanju ovog suda radnik nije prekršio obveze iz radnog odnosa pa ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
