Sudski raskid ugovora o radu


Predmet: Kako tuženik nije naveo niti jednu konkretnu okolnost na temelju koje bi se moglo opravdano zaključiti da nastavak radnog odnosa tužitelja kod tuženika nije moguć, niti iz rezultata raspravljanja proizlazi da bi odnosi stranaka bili teško i trajno poremećeni, to je pravilno sud prvog stupnja zaključio da nisu ispunjene zakonske pretpostavke za prihvaćanje predloženih pravnih posljedica protutužbenim zahtjevu za određivanje prestanka radnog odnosa tužitelja kod tuženika.

Broj presude: Gž R-2501/2022-2, od 19. srpnja 2022., od 17.10.2022

Sud: Županijski sud u Zagrebu

Pravilno je sud prvog stupnja utvrdio činjenično stanje kad je zaključio da i pod pretpostavkom točnosti organizacijskih promjena prezentiranih po tuženiku da će se komercijalno poslovanje vođenje organizacija koordinacija i nadzor obavljati iz lokacije D nije prestala potreba za radom tužitelja da je tuženik bio dužan ponuditi tužitelju obavljanje poslova na koje je dan nakon otkaza radnog odnosa tužitelju zaposlio M V s obzirom da je tužitelj gotove sve poslove tog radnog mjesta na kojem je zaposlena M V obavljao i prije otkaza radnog odnosa i da je tuženik u okolnostima slučaja bio dužan vrednovati kriterije dobi staža i obveze uzdržavanja u sklopu Podružnice S lokacije D P i Z i primijenio materijalno pravo kad je prihvatio tužbene zahtjev pod stavcima I III izreke prvostupanjske presude a zbog čega se ne mogu prihvatiti suprotni žalbeni navodi Naime neargumentirani su a time i neosnovani navodi žalbe da su i drugi poslovi osim komercijalnog ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu