Izmjene i dopune Zakona o radu ulaze u završnu fazu. Njima se u hrvatsko zakonodavstvo prenosi Direktiva (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća, čiji je rok za prijenos prošao još 6. lipnja 2026. Stupanje izmjena na snagu očekuje se početkom 2027. godine, a za poslodavce donose niz novih obveza.
Izmjene propisa o transparentnosti plaće odnose se na sve poslodavce u javnom i privatnom sektoru, sve radnike u radnom odnosu i na kandidate koji se zapošljavaju.
Poslodavci će morati procijeniti vrijednost rada prema četiri obvezna, rodno neutralna kriterija: vještinama, odgovornosti, naporu i radnim uvjetima. Ministarstvo rada već je objavilo besplatne alate i tri modela vrednovanja, prilagođene malim, srednjim i velikim poslodavcima. Nadalje, kandidatu će se prije razgovora za posao morati navesti početna plaća ili raspon plaće. Poslodavac kandidata više neće smjeti pitati za dosadašnju plaću.
Radnik će moći tražiti podatke o svojoj platnoj razini i o prosječnim platnim razinama muškaraca i žena u svojoj kategoriji, a poslodavac će morati odgovoriti u roku od 60 dana. O tom pravu poslodavac mora radnike obavijestiti svake godine, do 31. svibnja. Poslodavci s 250 i više radnika podatke će dostavljati svake godine, a oni sa 150 do 249 radnika svake tri godine. Prvo izvješće predaje se 2028. godine i odnosi se na 2027. Poslodavci sa 100 do 149 radnika obvezu izvješćivanja imaju od 2031. godine. Podaci se dostavljaju u Nacionalni sustav transparentnosti plaća koji uspostavlja FINA. Za neispunjenje obveze propisana je novčana kazna od 5.000 do 9.000 eura.
Nadalje, provodit će se zajednička procjena plaća ako razlika u plaćama između spolova iznosi najmanje 5 % i poslodavac je ne može objektivno obrazložiti niti je ispravi u roku od šest mjeseci. Takva razlika sama po sebi nije prekršaj.
Teret dokazivanja u sudskim postupcima prelazi na poslodavca, a radnik ima pravo na potpunu naknadu štete. Nakon stupanja izmjena na snagu poslodavci će imati četiri mjeseca da usklade pravilnike o radu i pet mjeseci da radnicima ponude usklađene ugovore o radu.
Detaljan pregled svih novosti donosi članak Josipe Klišanin, dipl. iur., Očekivane izmjene Zakona o radu u području plaća u časopisu RRiF br. 11/26., str. 14.
