Očekivane izmjene Zakona o radu u području plaća

Postupak izmjena i dopuna Zakona o radu u svojoj je završnoj fazi, a od tog se normativnog postupka očekuju neke bitne novosti u vezi s radnim odnosima.

Prije svega to su nova prava radnika i obveze poslodavaca povezane s implementacijom europske direktive koja donosi niz novih pravila u području transparentnosti plaća. Druga bitna tematika odnosi se na institut godišnjeg odmora, i to u dijelu stjecanja prava te prenošenja tog prava u sljedeću odnosno sljedeće kalendarske godine. Osim navedenoga, ovim će se izmjenama Zakona unaprijedit prava radnika i drugih fizičkih osoba angažiranih u tzv. platformskom radu, urediti prava radnika koji se nalaze na temeljnom vojnom osposobljavanju ili koji obavljaju civilnu službu te će se kao posebna novost propisati i prava radnika dobrovoljnih pripadnika operativnih snaga sustava civilne zaštite.

Iako svaka od spomenutih tema zahtijeva detaljnije informiranje stručne javnosti, u ovom se članku daje samo pregled predloženih zakonskih izmjena i dopuna koje se odnose na transparentnost plaća muškaraca i žena.

1. Jednak rad i rad jednake vrijednosti
2. Koncepcija plaće
3. Kriteriji za vrednovanje radnih mjesta
4. Metodologija i alati za vrednovanje radnih mjesta
5. Transparentnost u postupku zapošljavanja
6. Transparentnost tijekom radnog odnosa
7. Smiju li plaće biti tajne
8. Izvješćivanje o plaćama
9. Zajednička procjena plaća
10. Novosti u sudskim postupcima
11. Razdoblje prilagodbe
12. Zaključno