Vraćanje radnika na posao u slučaju nedopuštenog otkaza


Predmet: U konkretnom slučaju kada je pravomoćno utvrđeno da je tužba za utvrđenje da je odluka o izvanrednom otkazu podnesena nepravovremeno, to znači da je odluka tuženika o otkazu postala pravomoćna i da je radni odnos tužitelja kod tuženika prestao danom dostave tužitelju odluke o izvanrednom otkazu ugovora o radu, što dalje znači da je zahtjev tužitelja za vraćanje na rad i za isplatu razlike naknade plaće neosnovan.

Broj presude: Gž R-362/2024-3, od 10.02.2025

Sud: Županijski sud u Rijeci

U provedenom postupku prvostupanjski sud je utvrdio da je tužitelj tužbom podnesenom 9 travnja 2013 tražio da se utvrdi da je nedopuštena tuženikova odluka o izvanrednom otkazu ugovora o radu od 12 veljače 2013 i da radni odnos tužitelja nije prestao da se naloži tuženiku da tužitelja vrati na rad na radno mjesto izdavača goriva maziva i pijeska sukladno ugovoru o radu od 10 listopada 2007 te zahtjev za isplatu naknade plaće zbog nezakonitog otkaza da je između stranaka sporno je li tužitelj pravovremeno podnio tužbu u smislu odredbi čl 129 st 1 i 2 Zakona o radu Narodne novine br 149 09 61 11 82 12 i 73 13 dalje ZR koji u konkretnom slučaju dolazi u primjenu da je rješenjem prvostupanjskog suda broj Pr 70 2023 92 od 1 ožujka 2024 odbačena tužba tužitelja kao nepravovremena da je povodom žalbe tužitelja rješenjem ovog suda broj Gž R 188 2024 2 od 27 svibnja 2024 citirano prvostupanjsko rješenje ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu