Prema odredbi čl 129 st 1 ZR radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od 15 dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava Ako poslodavac u roku od 15 dana od dostave zahtjeva radnika iz stavka 1 ne udovolji tom zahtjevu radnik može u daljnjem roku od 15 dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom Odredbom čl 129 st 2 ZR regulirana je situacija u kojoj se radniku kao tužitelju rok za traženje sudske zaštite računa na temelju prava poslodavca da ne odgovori na zahtjev za zaštitu prava kojeg je radnik podnio protiv odluke kojim mu je povrijeđeno neko pravo bez čega radnik ne bi niti mogao tražiti sudsku zaštitu čl 129 st 3 ZR Pritom se radniku rok za podnošenje tužbe sukladno odredbama čl 129 ZR računa na način da se prije svega računa rok od 15 dana od dana dostave zahtjeva za zaštitu prava radnika poslodavcu pa se od dana isteka toga roka računa daljnji rok od 15 dana u kojem radnik mora podnijeti tužbu radi zaštite prava iz radnog odnosa da bi ona bila pravodobna U ovoj pravnoj stvari nesporne su odlučne činjenice da je tužiteljica kao radnica u zakonskom roku propisanom odredbom čl 129 st 1 ZR poslodavcu osobno podnijela prvi zahtjev za zaštitu prava 4 travnja ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
