Odredbom čl 107 st 1 toč 1 Zakona o radu Narodne novine broj 149 09 61 11 i 82 12 dalje ZR propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok redoviti otkaz ako za to ima opravdan razlog u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih tehničkih ili organizacijskih razloga poslovno uvjetovani otkaz Postojanje opravdanog razloga za otkaz u smislu odredbe čl 131 st 3 ZR a mora dokazati poslodavac Prema shvaćanju i ovog suda opravdan razlog za poslovno uvjetovani otkaz ugovora o radu u smislu odredbe čl 107 st 1 toč 1 ZR a postoji i u slučaju kada poslodavac radi ekonomičnijeg i racionalnijeg gospodarenja izvrši reorganizaciju rada tako da ukine određena radna mjesta a sve s obzirom na to da je autonomno pravo poslodavca odrediti sistematizaciju radnih mjesta organizirati proces rada ili organizaciju svog poslovanja prema svojim potrebama i mogućnostima U okolnostima konkretnog slučaja kada je radno mjesto ovlaštene osobe za SPNFT ukinuto temeljem Odluke Uprave Banke od dana 21 listopada 2013 radi smanjenja troškova s obzirom na to da tuženik posluje s gubitkom te su poslovi tog radnog mjesta usmjereni stručnom suradniku ...
Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.
Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku
