Zaštita prava iz radnog odnosa


Predmet: Poslodavac može povrijediti prava radnika ne samo pisanom odlukom već i drugim postupanjem u što spada i usmena zabrana daljnjeg dolaska na rad, a radnik je pritom obvezan reagirati i postupati kao da je donesena formalna, pisana odluka.

Broj presude: Revr 721/2014-2, od 6. srpnja 2021., od 11.04.2022

Sud: Vrhovni sud Republike Hrvatske

U postupku pred nižestupanjskim sudovima je utvrđeno da je presudom Županijskog suda u Sisku Gž 354 99 od 23 rujna 1999 poništen sporazumni prestanak radnog odnosa zaključen između tužiteljice i tuženika od 26 svibnja 1994 i dosuđeno da je tuženik dužan tužiteljicu vratiti na radno mjesto samostalnog knjigovođe i isplatiti joj plaće za razdoblje od 1 lipnja 1994 do 30 lipnja 1997 da je tuženik tužiteljicu vratio na rad na način da joj je omogućio dolazak u radne prostorije tuženika ali da je tuženik svojom odlukom od 18 srpnja 1995 godine ukinuo radno mjesto glavnog knjigovođe na kojem je radila tužiteljica te tužiteljici nije mogao osigurati izvršenje konkretnih radnih zadataka s obzirom da za isti više nije imao potrebe jer je došlo do bitnog smanjenja broja članova i opsega poslova da se tužiteljica javila u Z u centralu Sindikata te vodila s poslodavcem usmene razgovore o tome da je tužiteljica započela sa radom u Podružnici u S i da je od strane glavnog povjerenika Podružnice upućena kući ...



Detaljnije možete vidjeti ako se pretplatite na časopis Pravo i Porezi.



Ako ste pretplatnik upišite svoje korisničko ime i zaporku


Povratak na sudsku praksu