Zapošljavanje umirovljenika u starosnoj mirovini

Časopis: Računovodstvo, revizija i financije - 4.2014
Članak:
Zapošljavanje umirovljenika u starosnoj mirovini
Stranica:
81.
Autor/i:
Lucija TURKOVIĆ-JARŽA, dipl. oec. i ovl. rač.
Sažetak:
Od 1. siječnja 2014., a prema odredbama Zakona o mirovinskom osiguranju, u radni se odnos do polovine radnog vremena mogu zapošljavati i umirovljenici koji su stekli starosnu mirovinu isključivo prema tom Zakonu, a da im za to vrijeme ne miruje isplata mirovine. To znači da to pravo može koristiti umirovljenik (muškarac) koji je stekao mirovinu s navršenih najmanje 65 godina života i najmanje 15 godina mirovinskog staža, a žena s najmanje 15 godina mirovinskog staža i 60 godina života ako je mirovinu stekla u 2010., a u sljedećim godinama s pomakom životne dobi, kao uvjetom za stjecanje prava na starosnu mirovinu, za 3 mjeseca tako da pravo na starosnu mirovinu u 2014. stječe žena koja je navršila 61 godinu života i najmanje 15 godina mirovinskog staža. Glede plaćanja obveznih doprinosa i poreza na dohodak, zaposleni se umirovljenik ne razlikuje od ostalih zaposlenika. O tome pročitajte u ovom članku.
  1. Uvodne napomene
  2. Što je uređeno novim Zakonom
  3. Prijava na mirovinsko i zdravstveno osiguranje
  4. Plaćanje doprinosa i poreza na dohodak
  5. Napomena u vezi s korištenjem osobnog odbitka
Hashtags:
#Plaće, #TroškoviOsoblja