Dopunski rad prema Zakonu o radu u sustavu mirovinskog osiguranja

Časopis: Računovodstvo, revizija i financije - 10.2014
Članak:
Dopunski rad prema Zakonu o radu u sustavu mirovinskog osiguranja
Stranica:
94.
Autor/i:
Autor: Vesna DEJANOVIĆ, dipl. oec.
Sažetak:
Novim Zakonom o radu omogućeno je radnicima koji rade u punom ili nepunom radnom vremenu zapošljavanje kod drugog poslodavca najviše do 8 sati tjedno odnosno 1,6 sati (1 sat i 24 min) dnevno, odnosno 180 sati godišnje u dopunskom radu, uz suglasnost poslodavca koji zapošljava radnika na puno radno vrijeme, odnosno svih poslodavaca ako radnik radi u nepunom radnom vremenu kod više poslodavaca, a u zbroju radnog vremena kod svih poslodavaca radi puno radno vrijeme. Poslodavac koji zapošljava radnika u dopunskom radnom vremenu obvezan ga je prijaviti na mirovinsko i zdravstveno osiguranje putem tiskanice M-1P, uz određene posebne oznake prema kojima je vidljivo da je riječ o dopunskom radu. O tome pišemo u ovom članku.
  1. Uvod
  2. Uvjeti za zaprimanje prijave za dopunski rad
  3. Potvrde i ERPS potvrde
  4. Zaključak
Hashtags:
#Plaće, #TroškoviOsoblja