Višestruko otkazivanje ugovora o radu

O ponašanju radnika koje može prouzročiti otkaz, o otkazu radnika te u manjem opsegu o poslodavčevu otkazu, osobito o segmentu odnosa među tim otkazima, pisali smo u prošlome broju ovoga časopisa.

U aktualnoj se praksi nerijetko događa to da jedna ugovorna strana uputi otkaz ugovora o radu drugoj, a da nakon toga dođe do promjene odluke ili neke druge okolnosti zbog koje se jedan oblik otkaza može biti zamijenjen drugim ili nečim trećim. O tome pišemo u ovom članku.

1. Uvod
2. O odnosu jednostranog i dvostranog prestanka ugovora o radu
3. Općenito o situaciji tzv. otkaza nakon otkaza
4. Istodobno postojanje dva otkaza ugovora o radu