Sudski raskid ugovora o radu

Sudski raskid ugovora o radu jedan je od načina prestanka ugovora o radu – na temelju odluke nadležnoga suda, a na zahtjev radnika odnosno poslodavca. U radu se, na temelju analize zakonskog uređenja sudskog raskida ugovora o radu i dostupne sudske prakse, nastoji odgovoriti na pitanja tko je, u kojem postupku, pod kojim uvjetima i do kojeg trenutka ovlašten zahtijevati sudski raskid te s kojim se trenutkom u tom slučaju ugovor o radu ima smatrati raskinutim. Također, daje se odgovor na pitanje u kojem je postupku radnik ovlašten zahtijevati naknadu štete u slučaju sudskog raskida.

1. Uvod
2. Nezakonitost otkaza kao preduvjet sudskog raskida ugovora o radu
3. Uvjeti za raskid ugovora o radu na zahtjev radnika, odnosno poslodavca
4. Podnošenje zahtjeva za sudski raskid ugovora o radu
5. Postavljanje zahtjeva za naknadu štete u slučaju sudskog raskida ugovora o radu
6. Određivanje trenutka prestanka radnoga odnosa na temelju sudskog raskida ugovora o radu
7. Zaključak