Dopust trudne radnice, radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete (drugi poslovi kao medicinsko i pravno pitanje)

Dopust trudne radnice, radnice koja je rodila ili radnice koja doji dijete izraz je osobite naklonosti hrvatskog ustavotvorca zaštiti materinstva, djece i mladeži te ostvarenju prava majki na osobitu zaštitu na radu. Regulacija pitanja vezanih za navedeno pravo raspršena je kroz mnoštvo propisa (nadnacionalnog – europskog, zakonskog i podzakonskog ranga), što može otežati snalaženje i postupanje poslodavaca u skladu s dužnostima koje mu nameću. Stoga se u ovom članku daje pregled obveza poslodavca na zaštitu trudnih radnica, radnica koje su rodile i radnica koje doje. Pritom se posebno skreće pozornost na činjenicu da ako nije u mogućnosti osigurati uvjete i organizaciju rada i/ili radnog vremena radnice na način koji će otkloniti rizike po njezin život i zdravlje, odnosno po život i zdravlje njezina ploda ili djeteta koje doji, poslodavac ne smije pod krinkom ponude drugih odgovarajućih poslova prikrivati nedopuštenu izmjenu ugovora o radu. Naime, karakterizacija drugih ponuđenih poslova zahtijeva medicinsku, ali i pravnu kvalifikaciju te, u slučaju da ponuđeni poslovi ne udovoljavaju jednom od navedenih kriterija – poslodavac mora priznati radnici pravo na korištenje dopusta trudne radnice, radnice koja je rodila odnosno radnice koja doji dijete.

1. Uvod
2. Zakonska definicija trudne radnice, radnice koja je rodila i radnice koja doji dijete
3. Posebna zaštita na radu trudne radnice, radnice koja je rodila i radnice koja doji dijete
4. Premještaj trudne radnice, radnice koja je rodila odnosno radnice koja doji dijete na druge odgovarajuće poslove
5. Utvrđenje odgovarajućih drugih poslova kao medicinsko pitanje
6. Utvrđenje odgovarajućih drugih poslova kao pravno pitanje
7. Dopust trudne radnice, radnice koja je rodila odnosno radnice koja doji dijete
8. Zaključak