Konkurencija otkaznih razloga

Zakon o radu propisuje da radni odnos može prestati (između ostaloga) i otkazom, a koji mogu dati poslodavac i radnik. Pritom je poslodavcu dopušteno (izvanredno ili redovito) otkazati ugovor o radu isključivo ako za to ima opravdani razlog, dok je navođenje opravdanog razloga na strani radnika propisano samo kod izvanrednog otkazivanja ugovora o radu. U kontekstu otkaza koji poslodavac daje radniku, postavlja se pitanje kako postupiti u slučaju postojanja konkurencije otkaznih razloga. Pritom su u praksi moguća dva različita vida konkurencije, naime, konkurencija različitih vrsta otkaza ugovora o radu kojima je (potencijalno ili barem prividno) moguće otkazati radniku, a na temelju istih otkaznih razloga, te konkurencija više postojećih razloga koji opravdavaju davanje iste (pod)vrste otkaza radniku. U ovom se članku na temelju analize zakonskih odredaba i sudske prakse izlažu obje situacije.

1. Uvod
2. Izbor između više (pod)vrsta otkaza koje je moguće izreći na temelju utvrđenih otkaznih razloga
3. Utvrđenje razloga na kojima se temelji otkaz poslodavca radniku
4. Zaključak