Postupak prije otkazivanja – upozorenje i iznošenje obrane

Članak 119. Zakona o radu uređuje pravila kojih se poslodavac mora pridržavati prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponašanjem radnika. Zakonodavac je samo načelno propisao kada postoji obveza davanja prethodnog upozorenja odnosno mogućnosti iznošenja obrane prije otkazivanja ugovora o radu, uz propisivanje općenite iznimke kada takva obveza ne postoji. Navedeno uopćeno zakonsko pravilo ne daje dovoljnu sigurnost poslodavcima i radnicima za zaključak postoji li u njihovu slučaju obveza provedbe postupka prije otkazivanja iz čl. 119. Zakona o radu ili je njihov slučaj obuhvaćen iznimkom po kojoj navedena obveza ne postoji. Stoga je na sudskoj praksi izazovan i značajan zadatak da formulira jasne kriterije kada postoji, a kada ne postoji obveza provedbe postupka prije otkazivanja. U ovom se radu analizira članak 119. Zakona o radu i pravna shvaćanja judikature u vezi s predmetnim člankom, a s ciljem profiliranja jasnih kriterija za razumijevanje postupka prije otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika.

1. Uvod
2. Upozorenje prije otkazivanja
3. Upozorenje prije otkazivanja
4. Nedavanje prethodnog upozorenja i mogućnosti iznošenja obrane
5. Zaključak