Stalni sezonski radnici u sustavu mirovinskog osiguranja

Obavljanje poslova sezonske prirode u RH prisutno je najvećim dijelom u turističkom sektoru, a potreba za zapošljavanjem sezonskih radnika traje samo određeno razdoblje, u sezoni. Ako poslodavac pretežno posluje sezonski, za obavljanje poslova koji se pretežno obavljaju sezonski, on može s radnikom sklopiti ugovor o radu za stalne sezonske poslove. Kod sklapanja takva ugovora poslodavac je obveznik prijave na produženo mirovinsko osiguranje, obveznik doprinosa te obveznik obračunavanja i plaćanja doprinosa. Zbog specifičnosti takva zapošljavanja posebno je uređen rad stalnih sezonskih radnika.

U ovome će članku biti riječi o pravnom okviru zapošljavanja stalnih sezonskih radnika i pravnim posljedicama prestanka ugovora o radu za stalne sezonske poslove, s naglaskom na njegovu provedbu u sustavu mirovinskog osiguranja.

1. Odredbe Zakona o radu
2. Provedba u sustavu mirovinskog osiguranja
3. Odredbe Zakona o doprinosima
4. Odredbe Zakona o tržištu rada – mjera „Stalni sezonac“
5. Zaključak