Zapošljavanje i rad maloljetnika

Zbog velikog nedostatka radne snage poslodavci u RH imaju potrebu, osobito tijekom ljetnih mjeseci, za zapošljavanjem maloljetnika. Dijete (osoba mlađa od petnaest godina) uopće ne može sklopiti ugovor o radu ni zasnovati radni odnos. Maloljetna osoba (osoba s petnaest i starija od petnaest, a mlađa od osamnaest godina) može sklopiti ugovor o radu i zasnovati radni odnos pod uvjetom da ne pohađa obvezno osnovno obrazovanje.

1. Uvod
2. Najniža dob za zasnivanje radnog odnosa
3. Zapošljavanje maloljetnika
4. Zaštita maloljetnika u radnom odnosu
5. Poslovi na kojima se maloljetnik ne može zaposliti
6. Prekršajna odgovornost poslodavca (čl. 227. – 229. ZR-a)