Presumpcija radnog odnosa platformskih radnika

U članku se proučavaju kriteriji primjene novouvedene presumpcije radnog odnosa platformskih radnika iz čl. 221.m (i iznimke od njezine primjene iz čl. 221.n) Zakona o radu, a ispituje se i opravdanost njezina uvođenja u odnosu na postojeću (opću) presumpciju radnog odnosa iz čl. 10. st. 2. Zakona o radu. Naime, uza sve razumijevanje prema potrebi za radnopravnom zaštitom platformskih radnika i drugih osoba koje obavljaju rad putem digitalnih radnih platformi (a taj rad, potencijalno, odgovara svim bitnim odrednicama radnog odnosa), valja skrenuti pozornost na neprikladnost uvođenja nove (modificirane) presumpcije radnog odnosa i, samim time, drugačijih (platformskom radu prilagođenih) kriterija procjene je li riječ u konkretnom slučaju o obavljanju posla na temelju ugovora o radu ili kakva drugog ugovornog odnosa izvan radnog odnosa.

1. Uvod
2. Opća presumpcija radnog odnosa u RH
3. Posebna presumpcija radnog odnosa platformskih radnika
4. Izuzeće od primjene (posebne) presumpcije radnog odnosa platformskih radnika
5. Zaključak