Poslodavčeve ovlasti pri radnikovoj zlouporabi bolovanja

U uvjetima tržišta rada obilježenog kroničnim manjkom (kvalificirane) radne snage, poslodavcima je osobito izazovno osigurati primjerenu zamjenu za radnike koji se nalaze na bolovanju. U tom kontekstu nije iznenađujuće da se sve češće otvaraju pitanja u vezi s nepravilnostima pri korištenju prava na privremenu nesposobnost za rad, odnosno kako postupati kada postoji sumnja u pravilnost korištenja bolovanja. Takva se postupanja u praksi najčešće nazivaju zlouporabom bolovanja. U članku autor analizira pravne mehanizme koji su poslodavcima na raspolaganju u slučaju sumnje na zlouporabu bolovanja i postupovne korake koje mogu poduzeti radi zaštite svojih prava i interesa, uz poštovanje važećega zakonodavnog okvira i prava radnika.

1. Uvod
2. Obveza obavještavanja poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad
3. Pravo poslodavca na informacije o zdravstvenom stanju radnika: pravni okvir i ograničenja
4. Zlouporaba bolovanja
5. Nadzor i kontrola nad korištenjem privremene nesposobnosti za rad – pravni okvir i postupovni mehanizmi