Nagrađivanje radnika na kraju godine

Kraj kalendarske godine tradicionalno je razdoblje u kojemu poslodavci razmatraju mogućnosti dodatnih isplata svojim radnicima – bilo u vidu nagrada za postignute rezultate, prigodnih darova ili dodatne plaće. Mnogi poslodavci nisu bili u mogućnosti isplatiti nagrade za radne rezultate tijekom godine, bilo zbog poslovnih razloga, financijskih ograničenja ili jednostavno zato što su čekali završetak poslovne godine za procjenu ostvarenih rezultata. Zakonodavac im i dalje ostavlja mogućnost da u prosincu isplate nagradu za radne rezultate do svote od 1.200,00 € bez obveze plaćanja poreza i doprinosa, pod uvjetom da to pravo prethodno nije iskorišteno. Osim nagrada za radne rezultate i uobičajenoga prigodnog darivanja radnika u povodu blagdana te posljednje plaće u godini (obično plaće za studeni), poslodavci imaju mogućnost isplate i dodatne, trinaeste plaće. U nastavku članka detaljno objašnjavamo pravne temelje i porezne implikacije svake od ovih isplata.

1. Pravo radnika na nagradu za radne rezultate
2. (Ne)oporeziva nagrada za radne rezultate do 1.200,00 € godišnje
3. Može li se isplatiti nagrada za radne rezultate ako društvo posluje s gubitkom
4. Nagrada za radne rezultate – plaća ili ostali primitak
5. Isplata trinaeste plaće
6. Isplata oporezive trinaeste plaće mladim osobama i osobama koje se prvi put zapošljavaju