Primjena za radnika povoljnijeg prava

U članku se ispituje pravilo Zakona o radu o primjeni za radnika povoljnijeg prava kad je neko pravo iz radnog odnosa drugačije uređeno različitim izvorima radnog prava (individualnim ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu poslodavca, sporazumom sklopljenim između poslodavca i radničkog vijeća ili zakonom). U tom se smislu ispituju sadržaj i granice navedenog pravila, koje predstavlja zakonsku konkretizaciju načela in favorem laboratoris kao temeljnoga interpretativnog instrumenta radnog prava, a osobito njegova temporalna (u odnosu na pitanje egzistiranja radnog odnosa u trenutku primjene prava te pitanje vremenskog važenja povoljnijeg prava) i sadržajna (osobito u situaciji kad je određeno pravo drugačije, pa i nepovoljnije uređeno posebnim zakonom te u kontekstu njegove neprimjene na procesna pravila) dimenzija.

1. Uvod
2. Odnos pravila o primjeni za radnika povoljnijeg prava i načela in favorem laboratoris
3. Temporalna dimenzija primjene za radnika povoljnijeg prava u odnosu na trajanje radnoga odnosa i važenje povoljnije odredbe
4. Sadržajna dimenzija pravila o primjeni za radnika povoljnijeg prava
5. Zaključak