Zakonska zabrana natjecanja – određenje djelatnosti poslodavca, relevantnost radnog mjesta radnika i stvarna mogućnost konkuriranja poslodavcu

U radu se razmatra zakonska zabrana natjecanja radnika s poslodavcem. Pritom se, uz analizu pozitivnoga zakonskog uređenja tog radnopravnog instituta, posebna pozornost posvećuje pitanjima (a) što se smatra djelatnošću poslodavca na koju se odnosi navedena zabrana i (b) koja je uloga radnog mjesta na kojemu je radnik zaposlen, odnosno poslova koje obavlja u odnosu na djelatnost poslodavca. Naposljetku, (c) postavlja se i pitanje izostanka zdravorazumskog elementa u vezi sa zakonskom zabranom natjecanja u sudskoj praksi i pravnoj literaturi – (pr)ocjene što treba smatrati natjecanjem, odnosno konkuriranjem poslodavcu.

1. Uvod
2. Pozitivno uređenje zakonske zabrane natjecanja radnika s poslodavcem u RH
3. Određenje djelatnosti poslodavca
4. (I)relevantnost radnog mjesta radnika, odnosno poslova koje obavlja kod poslodavca
5. Umjesto zaključka: sprječavanje stvarne konkurencije ili (pretjerano) ograničenje prava