Ugovaranje mjesta rada

U radu se analizira zakonsko uređenje i različite mogućnosti ugovaranja mjesta rada radnika. Pritom se izlaže razlikovanje ugovorenog mjesta rada i radnog mjesta za koje se zasniva radni odnos. Daje se pregled različitih mogućnosti ugovaranja fizičkog mjesta obavljanja poslova u radnom odnosu, dopuštenosti poslodavčeve (jednostrane) promjene mjesta na kojemu radnik obavlja rad te situacija u kojima je potrebna formalna izmjena ugovora o radu kako bi se izmijenilo mjesto rada. Također, upućuje se na pravni put koji treba slijediti u slučaju povrede odredaba o ugovorenome mjestu rada, ali i moguće posljedice radnikova jednostranog odbijanja promjene mjesta rada, a koje može predstavljati tešku povredu obveze iz radnog odnosa i razlog za otkaz ugovora o radu. Pritom je fokus ovog rada isključivo na ugovaranju mjesta rada uz fizičku prisutnost radnika u prostorijama poslodavca (njegovu sjedištu odnosno različitim ispostavama, poslovnicama ili pogonima), bez ulaženja u razmatranje odredaba u vezi s mogućnosti ugovaranja rada izvan prostorija poslodavca (npr. u kontekstu ugovaranja rada na izdvojenome mjestu rada ili rada na daljinu).

1. Uvod
2. Razlikovanje ugovorenog mjesta rada i radnog mjesta za koje se zasniva radni odnos
3. Ugovaranje mjesta rada
4. Promjena mjesta rada bez izmjene ugovora o radu
5. Posljedica odbijanja izmjene ugovorenog mjesta rada
6. Zaključak