Prijenos ugovora na novog poslodavca kao posljedica statusne promjene poslodavca (pretpostavke i implikacije primjene čl. 137. Zakona o radu)

U članku se analiziraju pretpostavke koje moraju biti ispunjene da bi došlo do primjene čl. 137. Zakona o radu. Riječ je o statusnoj promjeni ili pravnom poslu koji, ako ispunjavaju niz pretpostavaka iz čl. 137. Zakona o radu, dovode do prenošenja ugovora na novog poslodavca sa svim implikacijama i posljedicama toga za radnika, radničko vijeće, kolektivne ugovore i dr. Time se čuva kontinuitet radnog odnosa, ugovora o radu, ali također prava i obveza radnika te mogućnosti ostvarivanja radničkih prava. Osim radnopravne odrednice ove teme, autorica na poseban način i iscrpno analizira materije drugih grana prava koje su kao polazište potrebne i relevantne za razumijevanje instituta prenošenja ugovora na novoga poslodavca.

1. Uvod
2. Statusna promjena poslodavca ili pravni posao u smislu čl. 137. Zakona o radu
3. Pravne posljedice prenošenja ugovora o radu
4. Izvješćivanje o prijenosu ugovora
5. Položaj radničkog vijeća i tretman kolektivnog ugovora nakon prijenosa ugovora o radu
6. Zaključak