Ocjenjivanje učinkovitosti rada zaposlenika u javnim službama – (ne)prilagođeno zdravstvu?

Zakonom o plaćama u državnoj službi i javnim službama propisana je obveza ocjenjivanja učinkovitosti rada zaposlenika u državnoj službi i javnim službama, što je temelj za promicanje zaposlenika u plaći s osnove učinkovitosti rada stjecanjem prava na dodatak na plaću. U odnosu na javne službe (na općenitoj razini), postupak, kriteriji i način ocjenjivanja učinkovitosti rada zaposlenika propisani su posebnom uredbom Vlade RH. Unatoč tome, ostaje činjenica da je kategorija javnih službi toliko raznorodna da ju je nemoguće urediti na razini jednoga podzakonskog akta, a zbog čega je zakonodavac predvidio mogućnost da, zbog specifičnosti poslova pojedinih javnih službi, ministar nadležan za odnosnu javnu službu pravilnikom utvrdi posebne kriterije za ocjenjivanje učinkovitosti rada u njoj zaposlenih osoba. Upravo je u odnosu na djelatnost zdravstva nužno donošenje takva posebnog podzakonskog akta, a kojim bi se uvjeti propisani na zakonskoj razini te djelomično razrađeni uredbom Vlade RH za sve javne službe prilagodili specifičnostima zdravstvenog sustava. Stoga je potrebno njegovo što skorije donošenje, a kako bi poslodavci (javne službe) u sustavu zdravstva mogli provesti ocjenjivanje u skladu sa zakonskim odredbama.

1. Uvod
2. Promicanje u plaći i dodatak za učinkovitost rada u javnim službama
3. (Ne)mogućnost ocjenjivanja učinkovitosti rada zaposlenika u javnozdravstvenoj službi
4. Zaključak