| Časopis: | Pravo i porezi - 1.2016 |
| Članak: |
Otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika u praksi |
| Stranica: |
30. |
| Autor/i: |
Autor: Tino BEGO , dipl. iur. |
| Sažetak: |
Poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu skrivljenim ponašanjem radnika ako radnik ne postupa prema uputama poslodavca, odnosno ako krši obveze iz radnog odnosa, jer je radnik obvezan osobno obavljati preuzeti posao, i to prema uputama poslodavca danim u skladu s naravi i vrstom rada. Prilikom otkazivanja ugovora o radu, poslodavac je obvezan pridržavati se uvjeta na zakonom propisani način. |
| Hashtags: |
