| Časopis: | Računovodstvo, revizija i financije - 5.2020 |
| Članak: |
Obračun plaće u nepunom radnom vremenu |
| Stranica: |
79. |
| Autor/i: |
Autor: Mr. Anja BOŽINA , dipl. oec. i ovl. rač. |
| Sažetak: |
Ako poslodavac ne može ponuditi radniku puni opseg rada, a ipak radi prirode posla treba s radnikom sklopiti ugovor o radu (jer ga ne može angažirati putem ugovora o djelu ili putem dopunskog zapošljavanja), sklopit će s radnikom ugovor o radu na nepuno radno vrijeme. U novonastalim okolnostima prouzročenim koronavirusom i elementarnom nepogodom potresa u Zagrebu, takav način zapošljavanja ili promjene ugovora s punog na nepuno radno vrijeme može biti jedan od načina kako poslodavac može smanjiti troškove plaće, a zadržati radno mjesto radnika. Još od početka 2009. godine u ovom slučaju doprinose treba obračunati na onu svotu bruto-plaće koja je određena ugovorom. No postoje i neke iznimke, stoga kakav obračun plaće i kakva materijalna prava pri obračunu plaće poslodavac treba primijeniti, pročitajte u nastavku. 1. Uvod |
| Hashtags: |
#DopunskiRad, #NepunoRadnoVrijeme, #ObračunPlaće, #Plaće, #TroškoviOsoblja |
