Politika vjerske i političke neutralnosti na radnome mjestu – praksa suda EU-a

S obzirom na recentnu političku situaciju na području Europe, u radnim odnosima sve češće dolazi do sukoba između, s jedne strane, poslodavčeve želje da njegovi zaposlenici na radnom mjestu poštuju tzv. politiku vjerske i političke neutralnosti (zabranu izražavanje vjerskih, filozofskih ili političkih uvjerenja na radnom mjestu), a s druge strane želje zaposlenika da na radnome mjestu slobodno i bez ograničenja iskazuju svoja vjerska, filozofska, politička i druga uvjerenja. Autorica, stoga, u članku ispituje relevantne odluke Suda EU-a u kojima je odlučivao o pitanju predstavlja li interni propis poslodavca kojim se zabranjuje izražavanje vjerskih, filozofskih ili političkih uvjerenja na radnome mjestu (tzv. politika neutralnosti na radnome mjestu) izravnu ili neizravnu diskriminaciju na temelju vjere ili uvjerenja.

1. Uvod
2. Pravo Europske unije
3. Praksa suda EU-a
4. Zaključak