Dodatan (dopunski) rad prema izmijenjenom Zakonu o radu

Dodatan rad radnika, do sada u praksi poznat i pod nazivom dopunski rad, ugovara se na način, u razdoblju i pod uvjetima utvrđenim zakonom, uz ispunjavanje propisanih pretpostavaka. O svemu detaljnije s osvrtom na aktualna pitanja takva rada u svjetlu novih izmjena Zakona o radu, pišemo u nastavku članka.

1. Uvod
2. Zakonski temelj i pojam dodatnog rada
3. Subjekti dodatnog rada
4. Zabrane i ograničenja kod dodatnog rada
5. Ugovor o dodatnom radu
6. Maksimalno trajanje dodatnog rada
7. Prekovremeni rad u slučaju dodatnog rada
8. Uvjeti rada radnika koji rade u dodatnom radu
9. Prijava dodatnog rada na zavod