Postupanje poslodavca kod neisplate plaće

Radniku za njegov rad pripada plaća koju mu poslodavac treba isplatiti u rokovima koji su određeni kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, a najkasnije petnaestog dana tekućeg mjeseca za prethodni mjesec. Međutim, ako poslodavac ne obračuna i ne isplati plaću do posljednjeg dana u mjesecu za prethodni mjesec, obvezan je, između ostaloga, prvoga sljedećeg radnog dana dostaviti FINA-i zahtjev za prisilnu naplatu. O tome što sve poslodavac treba učiniti kada nije u mogućnosti isplatiti plaću radniku do posljednjeg dana u mjesecu za prethodni mjesec te koja su prava radnika u slučaju blokade računa poslodavca, pročitajte u nastavku članka.

1. Uvod
2. Kada se plaća smatra neisplaćenom
3. Prava radnika u slučaju blokade računa poslodavca
4. Obveze poslodavca koji nije isplatio plaću u propisanom roku
5. Naknadna isplata plaće
6. Zaključak