Opomena (upozorenje) pred otkaz

Zakonom o radu propisano je da je poslodavac u slučaju kršenja obveza iz radnog odnosa obvezan radnika pisano upozoriti na ta kršenja te mu skrenuti pozornost na mogućnost otkaza ugovora o radu, u slučaju nastavka povreda tih obveza.

O pitanjima upozorenja pred otkaz, koje se nerijetko pojavljuje u našoj aktualnoj praksi, pišemo u ovom članku.

1. Uvod
2. Prije kojeg je otkaza poslodavac obvezan opomenuti radnika
3. Koje radnje treba poduzeti prije otkaza
4. Kako pravilno dati opomenu pred otkaz i na što pritom paziti
5. Kazne za neupućivanje opomene pred otkaz