Obrada osobnih podataka kod sklapanja i raskida ugovora o radu

U ovom se članku razlaže o pravima i obvezama poslodavca i radnika koja proizlaze iz Uredbe o zaštiti osobnih podataka, s naglaskom na obveze prilikom sklapanja i prestanka ugovora o radu. Norme Uredbe i danas su mnogim poslodavcima, ali i radnicima, poprilično nepoznate, što je poražavajuća činjenica s obzirom na to da su za kršenje zapriječene visoke novčane upravne kazne. Kao posljedica kršenja normi Uredbe javlja se i pravo na naknadu štete osobama koje su kršenjem pretrpjele neki vid osnovane materijalne ili nematerijalne štete. Stoga će se u radu razjasniti i opći koncept naknade štete koji može proizići iz protupravne obrade podataka radnika.

1. Uvod
2. Teorijski okvir GDPR-a
3. Načela GDPR-a
4. Podatci koje je poslodavac obvezan obrađivati
5. Izrada preslika osobnih dokumenata radnika
6. Privola radnika
7. Obrada radi poštovanja pravnih obveza voditelja podataka
8. Obveza informiranja radnika o obradi podataka
9. Prestanak ugovora o radu i pravo na brisanje (,,pravo na zaborav’’)