Određenost trajanja radnog odnosa i mogućnost ugovaranja probnoga rada

U ovome se članku analiziraju rad na određeno vrijeme i probni rad te s tog motrišta također rad na neodređeno vrijeme u dinamici njihovih odnosa u zakonskom uređenju rada u RH. Autorica zasebno analizira obilježja koja određuju rad na određeno vrijeme i obilježja probnoga rada, s napomenom da probni rad nije neka specifična (treća) inačica rada ili ugovora o radu. U radu se kao posebna inačica rada na određeno vrijeme analizira i rad na određeno vrijeme za obavljanje stalnih sezonskih poslova. Premda se uobičajeno tvrdi da je rad na neodređeno vrijeme pravilo, a rad na određeno vrijeme iznimka, u RH to cjelovito nije tako zbog određenih fluidnosti u uređenju Zakona o radu, a napose prije novele Zakona o radu koja je stupila na snagu 2023. godine.

1. Odnos rada na određeno i neodređeno vrijeme te probnog rada
2. Rad na određeno vrijeme
3. Rad za na određeno vrijeme obavljanje stalnih sezonskih poslova
4. Probni rad
5. Manjkava nomotehnika i još manjkavija tumačenja Zakona o radu
6. Zaključak