Ugovor o radu na određeno vrijeme – bitna i aktualna pitanja

Kod ugovora o radu na određeno vrijeme treba imati na umu da je riječ o složenom i dinamičnom institutu koji je u posljednja tri desetljeća, otkako su na snazi stari i aktualni Zakon o radu, korjenito mijenjan i dopunjavan. U velikoj je mjeri to učinjenom zadnjim izmjenama toga Zakona.

Budući da taj institut ne gubi na svojoj važnosti, i nadalje je raširen u našoj aktualnoj praksi. U nastavku članaka pišemo o učestalim pitanjima vezanima za ovaj ugovor, dajući i konkretne praktične primjere.

1. Uvod
2. Koji zakoni uređuju ugovor o radu na određeno vrijeme
3. Što je ugovor o radu na određeno vrijeme
4. Koji su opravdani, tj. objektivni razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme
5. Na koji najdulji rok se može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme i koliko takvih ugovora
6. Koje su iznimke od pravila o trogodišnjem roku i broju ugovora
7. Koji su uvjeti rada radnika koji rade na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme
8. U kojoj formi mora biti ugovor o radu na određeno vrijeme i na koji način ga stranke mogu potpisati
9. Mogu li umirovljenici raditi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme
10. Mogu li stranci raditi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme
11. Prestaje li istekom ugovora o radu na određeno radni odnos osobama za vrijeme temeljnoga vojnog osposobljavanja
12. Evidentira li se ugovor o radu na određeno vrijeme u evidencije radnog vremena
13. Ima li radnik nakon isteka ugovora o radu na određeno, pravo na naknadu s burze
14. Što je prekarni rad
15. Sankcije