Upućivanje radnika na rad u treće zemlje

Upućenim (izaslanim) radnicima smatraju se zaposlene osobe kod poslodavca sa sjedištem u RH koji ih šalje na neko određeno vrijeme na rad u drugu državu. Za vrijeme rada u toj drugoj državi ostaju u mirovinskom i zdravstvenom osiguranju te korištenju prava iz tih osiguranja u RH. Međutim, zemlje države članice Europske unije (dalje: EU) i Europskoga gospodarskog prostora (dalje: EPG), uz neke male iznimke, i zemlje s kojima RH primjenjuje međunarodne ugovore o socijalnom osiguranju, priznaju korištenje prava iz tih osiguranja s osnove radnog odnosa u RH i za vrijeme rada upućenih radnika u tim državama. Ostale države svijeta koje nisu članice EU-a i EPG-a niti su ugovorne države, smatraju se trećim zemljama s kojima RH ne primjenjuje ugovore iz područja socijalnog osiguranja te je za vrijeme rada upućenog radnika na u tim zemljama poslodavac obvezan plaćati posebni doprinos za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu, a nije isključeno i obvezno osiguranje prema propisima dotične države. Oporezivanje plaća tih radnika obavlja se u skladu s Međunarodnim ugovorima o izbjegavanju dvostrukog oporezivanja ako RH primjenjuje takav ugovor s državom rada upućenog radnika.

1. Uvodne napomene
2. Plaćanje doprinosa za upućene radnike u treće zemlje
3. Obveza plaćanja posebnog doprinosa za korištenje zdravstvene zaštite u inozemstvu
4. Oporezivanje plaća radnika upućenih na rad u treće zemlje
5. Koje troškove osim plaća poslodavac može bez oporezivanja podmiriti na svoj teret
6. Zaključak