Pretpostavke prekovremenog rada

Zakon o radu propisuje dvije pretpostavke prekovremenog rada – zahtjev poslodavca i stanje prijeke potrebe. U odnosu na prvu pretpostavku – zahtjev poslodavca, u sudskoj praksi postavlja se pitanje može li prekovremeni rad postojati u slučaju izostanka zahtjeva poslodavca te postoji li prekovremeni rad i kada zahtjev poslodavca nije u pisanom obliku. U odnosu na drugu pretpostavku – stanje prijeke potrebe, zakonodavac inklinira sadržajnom približavanju različitih modaliteta stanja prijeke potrebe, što zahtijeva poznavanje sadržaja i smisla svih konstitutivnih elemenata potonje zakonske pretpostavke. Nakon utvrđivanja pretpostavki prekovremenog rada, ostaje za odgovoriti tko je navedene pretpostavke obvezan dokazati i koja su sve dokazna sredstva podobna za dokazivanje te međusobni odnos između različitih vrsta dokaznih sredstava. Sva su navedena pitanja obrađena u ovom članku, i to kroz prizmu pravnih shvaćanja judikature i uz autorov komentar u vezi s ispranim tumačenjem pretpostavki prekovremenog rada.

1. Uvod
2. Zahtjev poslodavca
3. Stanje prijeke potrebe
4. Dokazivanje prekovremenog rada
5. Zaključak