Rad putem digitalnih platformi – identifikacija poslodavca i suspektna uloga agregatora

U članku se, u kontekstu uređenja platformskog rada uvedenog Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu iz 2022. godine, a koje je stupilo na snagu 1. siječnja 2024. godine, ispituje uređenje ugovornog odnosa između osobe koja obavlja platformski rad, digitalne radne platforme i posrednika (agregatora) u tom odnosu. Pritom se osobita pozornost poklanja upravo ulozi agregatora u hrvatskome radnom pravu. Skreće se pozornost na nedostatnost (načelne) solidarne odgovornosti digitalne radne platforme i upućuje se i na činjenicu da postojanje agregatora kao posrednika može predstavljati prepreku usklađivanju formalnoga ugovornog odnosa s njegovim (stvarnim) sadržajem, time što sama činjenica postojanja agregatora onemogućuje utvrđenje postojanja radnog odnosa između digitalne radne platforme i (prikrivenoga) platformskog radnika.

1. Uvod
2. Pluralnost mogućih pojavnih oblika strana ugovornog odnosa kod rada putem digitalnih radnih platformi
3. Uloga agregatora prema koncepciji platformskog rada uspostavljenoj ZR-om
4. Zaključak