Razumijevanje i tumačenje pravilâ radnog prava

Poput radnoga prava (koje je mješovita grana javnog i privatnoga prava), jednako je specifično radnopravno pravilo, ali i radni odnos uopće koji se tim pravilom uređuje. Stoga se na njegovo razumijevanje i tumačenje ne mogu primijeniti pristupi svojstveni građanskom pravu ili nekoj drugoj pravnoj grani koja cjelovito pripada javnopravnom području. Radno pravo odlikuje se velikim brojem neposrednih adresata, stalnim promjenama konteksta u kojemu se primjenjuje, pa stoga i znatnom pravnom dinamikom razvoja. Odlikuje se i time što se u pogledu konkretizacije značenja pravnih normi umnogome oslanja na sudsku praksu, ali i na niz drugih čimbenika i dionika koji pravno ili faktički usmjeruju njegov razvoj, ali i pristup razumijevanju – ponekada na pravilan način, a mnogo puta to čine posve neodrživo. U ovome članku iznose se osnovna motrišta i pristupi kako u raznim situacijama i normativnim kontekstima razumjeti i primijeniti radnopravno pravilo s obzirom na to je li kogentno ili dispozitivno, je li riječ o pravnoj praznini i dr.

1. Uvod
2. Kogentnost pravila i doseg kogentnosti
3. Dispozitivnost i sloboda ugovaranja
4. Ciljno (teleološko) tumačenje, prilagodljivost i mekoća pristupa
5. Radno pravo – in favorem radnika?
6. Razlozi oslanjanja na nizove mišljenja u području radnog prava
7. Dalekosežni učinci razumijevanja

i tumačenja Zakona o radu

1. Zaključak