Pripadnost radnika vjerskoj zajednici kao uvjet radnog odnosa (istupanje radnika iz vjerske zajednice)
Predmet C-258/24 Katholische Schwangerschaftsberatung protiv JB

Predmet C-258/24 Katholische Schwangerschaftsberatung protiv JB odnosi se na tumačenje granica dopuštenoga različitog postupanja na temelju vjere u kontekstu zapošljavanja unutar vjerskih organizacija. Sud EU-a razmatrao je pitanje može li poslodavac koji djeluje u okviru Katoličke Crkve otkazati ugovor o radu zaposlenici isključivo zbog njezina istupanja iz Crkve. U svojoj odluci Sud je polazio od odredaba Direktive 2000/78/EZ te ih tumačio u svjetlu temeljnih prava zajamčenih Poveljom Europske unije o temeljnim pravima. Sud je potvrdio da vjerske organizacije uživaju određeni stupanj autonomije u određivanju zahtjeva za zaposlenje. Međutim, takva autonomija nije neograničena, nego podliježe sudskoj kontroli. Konkretno, zahtjev za pripadnošću određenoj vjeri ili lojalnošću njezinim načelima može biti opravdan samo ako predstavlja stvarni, zakoniti i opravdani profesionalni uvjet, uz poštovanje načela proporcionalnosti. Sud je zaključio da sam čin istupanja zaposlenika iz vjerske zajednice ne može automatski opravdati otkaz ugovora o radu. Poslodavac mora dokazati postojanje izravne povezanosti između naravi konkretnoga radnog mjesta i zahtjeva koji proizlaze iz vjerskog identiteta organizacije.

1. Uvod
2. Naznaka odlučnih činjenica koje su dovele do spora i mjerodavnoga njemačkog pravnog okvira
3. Pitanja postavljena Sudu EU-a
4. Sloboda nepripadanja nekoj vjeri, sloboda neprakticiranja vjere i pravo na otpadništvo
5. Prosudba o tome je li istup iz vjerske zajednice razlog za otkaz ugovora o radu
6. Najvažnija shvaćanja i objašnjenja iz presude
7. Izreka presude
8. Odlučna pitanja i okolnosti o kojima u presudi nema navoda
9. Važnost presude za radne odnose u vjerskim zajednicama i organizacijama u državama članicama EU-a