Ugovor o djelu – ugovaranje obavljanja poslova izvan radnog odnosa prema praksi Vrhovnog suda RH

U radu se, na temelju prakse Vrhovnog suda RH, nastoje izvesti kriteriji za (pr)ocjenu je li (u odnosu na okolnosti svakoga pojedinog slučaja) doista riječ o sklopljenom ugovoru o djelu ili je u njegovoj pozadini stvarno izvršavani (prikriveni) ugovor o radu. U tom se smislu daje kritički prikaz prakse najvišega hrvatskog redovnog sudišta te se skreće pozornost na nedosljednosti u argumentaciji, a što dovodi do pravne nesigurnosti i mogućnosti da svaki ugovorni odnos s činidbom rada kao predmetom de facto bude karakteriziran i kao ugovor o djelu ili kao radni odnos. Pritom se pretjerana pozornost daje formalnim karakterizacijama te volji ugovornih strana pri pravnoj kvalifikaciji vlastita ugovornog odnosa.

1. Uvod
2. Ugovor o djelu kao pravni temelj obavljanja poslova izvan radnog odnosa
3. Elementi koji govore u prilog opstojnosti ugovora o djelu
4. (Ne)relevantnost postojanja pojedinih (klasičnih) obilježja radnog odnosa
5. Utjecaj volje (i svijesti) ugovornih strana i ugovaranje da se određeni ugovor ne smatra ugovorom o radu
6. Zaključak