Ministarstvo rada objavilo je besplatnu metodologiju i alate za vrednovanje radnih mjesta

Izmjene i dopune Zakona o radu kojima se uvode pravila o transparentnosti plaća još nisu donesene. Prijedlog je u završnoj fazi zakonodavnog postupka, a njegovo se stupanje na snagu očekuje početkom 2027. godine. Riječ je o prilagodbi hrvatskog zakonodavstva Direktivi (EU) 2023/970 o transparentnosti plaća, čiji je rok za prijenos istekao 6. lipnja 2026. Stoga je važno da se poslodavci s novim obvezama upoznaju na vrijeme.

Imajući u vidu nadolazeće obveze, Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike predstavilo je 9. rujna 2026. Metodologiju za vrednovanje radnih mjesta. Riječ je o besplatnom digitalnom alatu namijenjenom svim poslodavcima u Hrvatskoj, a posebice malim i srednjim poduzetnicima, koji je izrađen uz potporu Europske banke za obnovu i razvoj (EBRD). Korištenje metodologije nije obvezno, no poslodavcima omogućuje da se pravodobno pripreme za zahtjeve koje donosi Direktiva.

Direktiva zahtijeva da se vrijednost rada procjenjuje objektivno i rodno neutralno, kako bi se moglo utvrditi što je jednak rad, a što rad jednake vrijednosti, te osigurati da muškarci i žene za takav rad primaju jednaku svotu plaće. Prema nacrtu izmjena Zakona o radu, poslodavci će stoga radna mjesta morati sustavno ocijeniti i razvrstati prema četiri obvezna kriterija:

• vještine – znanja, sposobnosti i kompetencije stečene obrazovanjem, osposobljavanjem ili radnim iskustvom
• odgovornost – za ljude, materijalna dobra, informacije, financijska sredstva i poslovni rezultat
• napor – fizički, mentalni i emocionalni zahtjevi posla
• radni uvjeti – okruženje u kojem se rad obavlja (buka, prašina, kemikalije) i organizacijski zahtjevi (rad u smjenama, noćni rad, putovanja).

Uz navedene kriterije poslodavac može vrednovati i druge koji su mu bitni. Glede dostupnosti, kriteriji moraju radnicima biti predočeni na jasan i razumljiv način.

Ministarstvo je objavilo opće upute zajedničke svim modelima, tri modela vrednovanja prilagođena veličini i složenosti poslodavca te informatičke alate za svaki od njih. Alati automatski zbrajaju bodove, izrađuju tablicu bodovanja i određuju kategoriju složenosti, odnosno platni razred radnog mjesta. Za svaki model objavljeni su i odgovori na najčešća pitanja.

• Model 1 – mali poduzetnici (do 19 radnika i do 15 radnih mjesta): radna mjesta ocjenjuju se ocjenama od 1 do 5 prema podkriterijima koje poslodavac bira s ponuđenog popisa, pri čemu se preporučuje odabrati najviše 10 podkriterija.
• Model 2 – srednji poduzetnici (od 20 do 69 radnika i do 69 radnih mjesta): gradualna metoda dodjele razina s 14 unaprijed određenih podkriterija.
• Model 3 – veliki poduzetnici (više od 250 radnika i više od 70 radnih mjesta): gradualna bodovna metoda kod koje se svako radno mjesto boduje pojedinačno. Iako je riječ o najsloženijem modelu, on najpreciznije razlikuje radna mjesta.

Granice za izbor modela samo su okvirne, stoga mali poslodavac može, primjerice, koristiti i alat za srednje poduzetnike ako mu više odgovara.

Valja naglasiti da primjena metodologije sama po sebi ne znači usklađenost s novim pravilima. Poslodavci će uz to obvezno urediti i opise radnih mjesta, kategorije radnika, sustav određivanja plaća te uvjete napredovanja. Glede prava radnika na informiranje, morat će odgovarati na njihove zahtjeve za informacijama o plaćama, a veći poslodavci i izvješćivati o razlikama u plaćama muškaraca i žena. Kriteriji vrednovanja uredit će se kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili, kod poslodavaca s manje od 20 radnika, ugovorom o radu. Izmjenama Zakona o radu uspostavit će se i Nacionalni sustav transparentnosti plaća, putem kojega će poslodavci dostavljati podatke o plaćama muškaraca i žena.

Upute, alate i odgovore na najčešća pitanja za sve modele možete pronaći na stranici Ministarstva:

Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike - Metodologija za vrednovanje radnih mjesta. Više o očekivanim izmjenama Zakona o radu pročitajte u članku J. Klišanin „Očekivane izmjene Zakona o radu u području plaća”, koji donosimo u sljedećem broju časopisa RRiF (br. 11/26.).

Povezani sadržaji:

Povratak na vijesti